仆人领导
我们服务他人的承诺
In 2018, 德弗罗推出了一项变革性的, 组织范围内的文化运动，称为“服务型领导”.Robert K. 20世纪60年代的绿叶, 仆人式领导是一种哲学——一套价值观和实践——丰富了个人的生活, 建立更好的组织，创造一个更公正、更有爱心的世界.
德vereux秉承这一理念，创造了一个更好的工作环境，让员工感到有能力表达想法，这将有利于我们所服务的个人和家庭, 和工作人员一起, 外部合作伙伴和我们的整体组织. 我们正在探索激发创新与合作的途径, 我们将继续共同努力，在我们的组织框架内加强各种行为. 这些行为包括:
- 做一个积极的沟通者
- 承诺的后续行动
- 与他人合作寻找最佳解决方案
- 预测别人的需求
- 展现耐心和“我能行”的态度
- 尊重他人，关心他人，乐于助人
我们的目标是更好地支持我们的员工和, 结果是, 为我们每天服务的个人和家庭提高组织的卓越性和结果. 德弗罗的重要合作伙伴-家庭, 机构和资助者-在我们努力在整个组织中灌输仆人式领导的最佳实践中发挥关键作用. 随着时间的推移, 而且更加频繁, 我们会询问我们的合作伙伴关于德弗罗经验的反馈，作为我们衡量成功的努力的一部分，并寻找机会改善我们对他人的服务.
